双休日被安排出差，算不算加班？-环球热文

存老师微信：15037178970(手机微信同号，点击复制微信号后，扫码添加咨询。) ，有不时之需时候（找律师、咨询法律），心里更有底气！广告

对于职场社会人来说，每周两天的双休日就是至为重要的休息时间，忙忙碌碌一周，就指望者双休来调整身心了。但现实中事与愿违，周末休息是一件可遇不可求的事，加班忙碌不停就算了，最后还被告知双休日出差，这让职场人很是无奈，那么双休日被安排出差，算不算加班呢？

网友咨询：

(资料图)

双休日被安排出差，算不算加班？

新疆金扬律师事务所姜红律师解答：

依据《劳动法》第41条的规定，加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。对于标准工时制的劳动者来说，凡是在法定工作时间之外的工作都应当算作加班。

在这种情况下，双休日出差是否算作加班，关键看劳动者当天是否提供了本职工作范围内的劳动。如果劳动者提供了劳动，根据《劳动法》第44条的规定，用人单位应支付不低于工资200%的工资报酬。如果劳动者并未提供劳动，而是处于休息状态，该双休日不算加班。值得注意的是，出差往返占用双休日的，也应计入加班时间。

【点击下方小程序，直接咨询法律问题】

姜红律师解析：

第一，加班是用人单位提出的、在劳动者同意的情况下，还需要经过用人单位规定的加班审批手续，如果是劳动者因为工作没有按时完成而进行的自愿加班，这个不属于正常的加班。

第二，根据对工作时间的规定，可认为，在一般情况下，劳动者的每日工作时间超过8小时、平均每周工作时间超过40小时的话，便已具备认定加班的时间条件。

第三，用人单位安排的工作内容除了日常的工作外，联系业务、开会学习、参观培训等都属于正常工作范畴。双休日被用人单位安排培训也是加班。

存老师微信：15037178970(手机微信同号，点击复制微信号后，扫码添加咨询。) ，有不时之需时候（找律师、咨询法律），心里更有底气！广告