快消息！工伤期间可享受的待遇都有什么？

根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。那么工伤期间可享受的待遇都有什么？

(资料图片)

网友咨询：

陈某因工受伤致残，生活不能自理。之后妻子为了照顾他而辞去工作，一家人没有了经济来源。陈某曾与单位领导就工伤赔偿一事协商， 但单位领导总是推托。后来在他的一再要求下，领导答应先借给陈某一部分生活费，在以后的赔偿中扣除。本案中陈某应该享受什么样的工伤待遇?

李娜律师解答：

根据《工伤保险条例》第30条规定，工伤职工可以享受以下工伤医疗待遇:

(一)到规定的医疗机构治疗工伤(包括康复性治疗)，享受工伤医疗待遇。(1) 治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。(2)职工住院治疗工伤的住院伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用由工伤保险基金支付。每个省的支付标准不同，工伤职工要查看本地的报销标准。(3)工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期待遇。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期满后，需要继续治疗的，继续享受上述(1)、(2) 项工伤医疗待遇。

(二)工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

李娜律师补充：

工伤认定申请时限

⑴用人单位申请工伤认定时限：30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。至于何为“特殊情况”及何为“适当延长”由社会保险行政部门酌情认定、决断。上述期间内，用人单位未申请工伤认定的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定始得直接申请工伤认定。

⑵受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。该期间为除斥期间。