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员工从公司离开的，用人单位从员工辞职或离职当月开始申请停止缴纳相应的社会保险。 那么，社保被减员算解除劳动合同吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
(资料图片)
一、社保被减员算解除劳动合同吗
社保被减员算解除劳动合同。用人单位是违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者由用人单位支付赔偿金解除。赔偿金按经济补偿的两倍进行支付。
二、如何看社保是否减员
1.可以跟原单位确认一下，看原单位办理减员的相关手续。
2.可以拨打劳动保障综合服务电话“12333”详细咨询。按照有关社保增减员的相关规定显示：社保账户是一个独立的账户，增减员工必须要在该独立账户中进行操作才可以。而企业单位每个月都必须把本单位新增的员工添加进该社保账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。
3.到当地的社保局网站查自己社保缴纳状态，是正常还是转出或者中断状态。
三、社保减员是什么意思
社保减员是员工由于离职，公司需要为其停保，一定是不再值得状态。
社保减员后缴纳保险如果时间过长，自动断档，但是不影响养老保险，只要员工在退休前累计缴纳15年即可。
以上就是找法网小编为您详细介绍的关于社保被减员算解除劳动合同吗的相关内容。希望对您有所帮助。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。
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