今日播报!江苏省劳动合同法2020具体内容有哪些？

江苏省劳动合同法2018 ，最新劳动合同内容包括，单位派遣劳务用工对于工作岗位的要求，跨地区劳动者的参保方式，终止劳动合同的四种情形，以及可以继续履行合同约定，应当续签合同的，单位如果违反规定，解除或者终止劳动合同，应当想劳动者支付2倍的赔偿金额。

2018最新江苏省劳动合同实施条例全文的内容包括：

1、劳务派遣用工的岗位要求;

(资料图片)

2、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的参保方式;

3、劳动合同中止履行的四种情形;

4、劳动合同中止的情形消失后，除了劳动合同不能履行的情形之外，劳动合同应该继续履行。单位不按照之前劳动合同约定的，与您续签劳动合同，您可以要求得到补偿。用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

那么如何定义“国家法定休假日”呢?周六周日双休日可不可以补休呢?据专业人士透露《条例》里关于假期的规定，国家法定节假日如国庆节、春节、端午节、中秋节等节日可以补休，而正常的双休日不可以补休。记者估算了一下，如果女方把婚假产假一起休，可以休128天 13天共计141天，如果女方从今年9月中旬开始休假，其间正好横跨中秋节(1天)、国庆节(3天)、元旦(1天)、春节(3天)，那么加上这8天国家法定休假日补休，女方最多可休149天假。

综上所述，江苏省劳动合同法2018，依据劳动合同法规定，用人单位违反规定解除劳动合同，应当按照劳动者在本单位工作年限支付赔偿金，满一年支付一个月工资，满个月按照一年计算，不满6个月按照半年计算，劳动者工资待遇低于当地平均工资水平的，应当按照平均工资计算。

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