上班没有劳动合同工伤了怎样办 今日观点

一、上班没有劳动合同工伤了怎样办

1.首先是和公司沟通，协商解决问题。补签劳动合同、补交社保、受伤时就医救治的费用由公司垫付，就医期间以及出院后休息的一段时间内，你的工资待遇不变。等等。

(资料图)

2.如果协商不能解决问题，那么你就需要拿起法律的武器维护自己的正当权益。你要相信，你必须要勇敢，不要害怕麻烦，一定要坚持，决不能无条件的妥协，法律会支持你的。

3.如果公司超过一个月没有与你签订劳动合同，那么公司即存在违法行为。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果你在该公司工作了N个月，那么因为该公司没有与你签订劳动合同，则你可以获得“二倍”工资的补偿。

4.如果你在该公司工作不满一个月，没有签订劳动合同也属正常。劳动合同法规定，自你上班的第一天起，即与公司建立了劳动关系。既然你与公司有关系，那么你在工作期间受伤，那么公司就有责任担当。这个担当，法律也有规定，即从你受伤开始，公司就应该给你及时就医、救治。除此之外，你所在公司还有义务为你申请工伤认定。如果公司没有出面申请工伤认定，则你的家人或委托人可以为你申请工伤认定，即到所在区（县）人力资源和社会保障局递交相关材料，申请工伤认定。

二、没有劳动合同工伤如何取证维权

法律快车提醒您，没签劳动合同的员工可以通过下列证据举证存在劳动关系，然后申请工伤认定：

1.工资卡、工资条（需会计财务人员签名）或其它工资发放记录。

2.职工花名册。

3.工作证、工牌等能够证明职务身份的证件。

4.劳动者填写的用人单位招聘登记表、报名表等企业招聘记录。

5.用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）。

6.同事证言（除非该同事已经离职，否则该条可操作性不强）。

7.向单位报销费用的单据。

8.个人网购物品邮寄到单位地址的快递底单。

9.个人信用卡账单邮寄到单位地址的快递底单。

三、工伤认定流程有哪些

1.申请工伤认定

2.工伤认定通过，你自己或者你授权单位领取工伤认定决定书

3.拿工伤认定书及相关材料去进行劳动能力鉴定申请

4.劳动能力鉴定申请结果估计10天左右出来，给你确定伤残级别(达到最低级别10级就有赔偿的，一次性伤残补助金 医疗补助金 就业补助金。一起是11个月工资)

5.填写工伤医疗待遇申请表

6.工伤保险医疗费报销(所有医疗费用除极少数非保险内药品、医疗产生的交通、住宿、营养费等等均可以报销)营养费和交通费有具体标准