劳动仲裁判决后对方不执行怎么办

一、劳动仲裁判决后对方不执行怎么办

劳动仲裁判决后对方不执行劳动者可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

《中国劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

二、劳动仲裁强制执行期限是多久

法律快车提醒您，劳动仲裁强制执行期限为两年。法律规定申请执行的期间为二年。但是如果存在中止、中断等情形的，那么执行的期限可以适用相关的规定，重新或者中止计算。

(资料图)

《民事诉讼法》第二百三十九条

申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。

前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

三、劳动争议仲裁裁决的效力有哪几种

劳动争议仲裁裁决的效力类型有非终局的仲裁裁决，以及还有终局的仲裁裁决两种；一般只要在裁决书下达之后的十五日内没有向法院提起诉讼，那么此仲裁裁决就会发生法律的效力，否则不能发生法律的效力。

1.非终局的仲裁裁决

所谓非终局的仲裁裁决，是指仲裁庭对所涉劳动争议事项作出裁决后_当事人在法定期限内，一般是15日;未提起诉讼的，则裁决书生效否则不生效。没有具体规定对哪些事项作出的裁决未非终局的裁决，仅规定两大类七个小类属终局裁决的情形，依反面推论，除去上述属于仲裁裁决的情形外，仲裁庭所作出的裁决应当为非终局的裁决。

2.终局的仲裁裁决

终局的仲裁裁决是指，仲裁庭对所涉劳动争议事项作出的裁决，自作出之日起即生效力。非经法定程序不被撤销，系具备执行力的裁决，可作为当事人申请执行的依据。根据规定，属于终局裁决的情形有两大类七小类。