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解除劳动合同后工资是在工作交接后一次付清劳动者工资。劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动合同解除属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
【资料图】
如下解除劳动合同书：
1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(2)未及时足额支付劳动报酬的；
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(5)因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
三、解除劳动合同证明需要员工签字的，劳动者对公司解除劳动合同不服，没有劳动者签字的劳动合同无效。找法网提醒您，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。单位欲依法与劳动者解除劳动合同，应以书面形式通知。
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