国家法定假一年有多少天

一、国家法定假一年有多少天

我国共有法定节假日11天(包括春节、国庆两个假期各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天)，

(资料图片仅供参考)

《全国年节及纪念日放假办法》

第二条全体公民放假的节日:

（一）新年，放假1天（1月1日）;

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）;

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）;

（四）劳动节，放假1天（5月1日）;

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）;

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）;

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

第三条部分公民放假的节日及纪念日:

（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天;

（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天;

（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天;

（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。

二、法定节假日加班三倍工资算法

法律快车提醒您，法定假日安排工作的加班费，按劳动合同约定的标准为基数计算。

根据规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。劳动合同没有约定的，按照集体合同规定 计算。劳动合同与集体合同均没有约定的，按照本人正常工作期间实际工资标准计算。

法定休假日安排工作工资标准为：日加班工资=月工资÷21.75×300%;小时工资=月工资÷21.75÷8×300%。

三、法定节假日值班是否可以不发加班工资用补假来代替吗

不可以，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，可以日后补假。

《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。